Старший бренд-менеджер

Стратегическая деятельность:

• Проводить оценку привлекательности рынка (изучать и анализировать сегменты фармацевтического рынка по продуктам, входящим в сферу ответственности; оценивать факторы успеха этих сегментов);
• Выбрать целевые сегменты;
• Разработать стратегические цели бренда (долгосрочная и краткосрочная маркетинговая стратегия), в том числе развитие бренда;
• Прогнозировать план производства и продаж препаратов с учетом поведения рынка и игроков;
• Управлять позиционированием бренда.

Тактическая деятельность:

• Создание и имплементирование маркетинговой стратегии бренда под изменяющиеся условия рынка и поведения потребителей;
• Создание, имплементация и контроль 360 медиа стратегии бренда: TV/ digital/PR/DOOH
• Создание и имплементация 360 HCP стратегии бренда: F2F/MCM/мероприятия/работа с сообществами/публикации/исследования
• Инициация и лидирование исследований ЦА (потребители/врачи)
• Разрабатка и согласование POS-материалов и иных рекламных/информационных материалы, включая создание ТВ роликов;
• Управление бюджетом продуктов – постатейно, контроль расходов, прибылей и доходности, и иных финансово-экономических показателей продуктов;
• Управлять финансово-экономическими показателями бренда.

Профиль успешного кандидата:

• Опыт работы на позиции менеджера по продукту в фармацевтической компании-производителе ЛС – от 3х лет;
• Опыт работы с крупными медийными/360 брендами (ТВ – обязательно) – не менее 2-х лет
• Умение работать с аналитическими базами;
• Навык краткосрочного и долгосрочного планирования;
• Опыт подготовки маркетинговых планов.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильном лидере российского рынка безрецептурных препаратов;
• Достойное вознаграждение (фиксированный оклад + премии по результатам работы)
• ДМС (включая стоматологию), страхование жизни, страхование для выезда за границу;
• Современный офис в Москва-сити;
• Возможность влиять и видеть результат;
• Работу в профессиональной и талантливой команде;
• Современную платформу для онлайн-обучения;
• Профессиональный рост;
• Гибридный формат работы;
• Новый корпоративный автопарк, компенсацию расходов ГСМ;
• Корпоративный ноутбук, планшет;
• Оплату услуг мобильной связи.